每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓網路訂飯店怎訂力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者黃兆平紐約2日專電）美國NBA布魯克林籃網的林書豪2度受傷，繼日前臉書抒發感言後，今天打破沉默提及，遭遇挫折是人生在所難免，端視如何應對，這次受傷沒上次嚴重，復原情形也較快速。
2017年伊始，籃網今晚主場首役出戰來訪的猶他爵士，去年底再度受傷的林書豪掛免戰牌，籃網對他復出並無時間表，總教練艾特金森（Kenny Atkinson）也不評論交易豪小子的傳聞。
不過籃網賽前臨時安排林書豪面對媒體，談談目前復原情形。豪小子說，若以時間表來說，很難預測鞽何時可以再回到場上，同樣是肌腱受傷，一樣接受檢測、評估，同樣步驟，看看受傷程度如何。
媒體詢問可否說與上次部位不同就是好現象？林書豪強調，「當然可以這樣說」，目前一切按進度復健中，情況確實比上次好，「很令人鼓舞」。
談及最近最想完成之事，林書豪停頓一下說，每天都有變化，毫無疑問地，讓左大腿完全康復最重要。看起來復健及復原情形都比上次好。現在已可投籃，上次受傷後一時間內還無法投籃。
問及再度受傷心理感受，林書豪說，就是設法讓自己「冷靜下來」。前兩晚不太能休息，想到所有復健程序又要重新來一次，就很頭疼。
他接著指出，「這是很難的事，那晚受傷後很沮喪、懊惱，也不想講話，整個情況都不是我當初拿到籃網合約機會時所能預期」。「不過這就是人生，看你如何因應、調整自我」。「我學到很多事情，包括解讀賽事、如何幫助隊友等」。
林書豪又說，「這些挫折都不是我人生想享受的，也無法預期，但他們都是很珍貴的東西，這是人生的學習經驗過程」。
林書豪同時提及今晚主場完後，由於復健設備很多，本週四(5日)不太可能隨隊征戰印地安那，不過下週五（13日）一定會跟隊友一起去多倫多。
在豪小子缺賽下，籃網今晚以89比101落敗，戰績持續下滑。控球後衛改由季派屈克（Sean Kilpatrick）及懷海德（Isaiah Whitehead）分擔。
林書豪上一次左大腿受傷缺賽17場、休息近40天，這次同樣左大腿肌腱受傷，迄今缺賽場3場。1060103
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套房飯店
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2度受傷 林書豪沮喪懊惱 (圖)
1 / 30
中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午12時35分
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工商時報【王姿琳╱台北報導】
家族企業占全球公司總數逾三分之二，在各國提供5到8成就業機會，對於全球經濟重要性不容小覷，安永調查發現，成功的家族企業須妥善處理兩大難題，分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力；至於要做一位成功接班人，最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。
家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天，誰來接班？是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作，調查全球21個大型家族企業顯示，87％家族企業已清楚定義由誰負責接班。
這份調查進一步分析，工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理，五大接班人所需核心特質中，高達逾5成5以上受訪者認為，前3項特質最重要。
安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說：「成功的家族企業選擇接班人時，他們會要求接班人接受良好而扎實的教育，經歷個人發展，並取得家族企業之外的一些工作經驗。」
隨著近年來「女力」崛起，從全球來看，大型家族企業中有70％正在考慮以女性擔任下一屆執行長，平均有5位女性在最高管理層（C-suite）任職，而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業，董事會成員當中至少有1名女性。
值得注意的是，全世界幾乎所有（90％）大型家族企業都有實質運作的董事會，其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中，有將近50％董事會是由家族成員組成，有28％的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。
董事會雖然是最好的治理管道，但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會，安永指出，有些家族認為，管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族，可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。
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